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新法下大陸台商常見勞動爭議防範與處理
※因新冠肺炎疫情影響,本課程暫時取消※  
  用工的成本提升與爭議預防儼然已成為台商的關切議題,在面對員工合同的簽訂、辭退金的處理、高管人員的管理,甚至競業條件的約定都是潛藏性的勞動用工問題,加上近期大陸新頒布許多法令政策,如何依新法正確經營?如何降低勞動風險?本課程將協助您審視內部最重要的勞工管理!
5月21日(五)14:00—17:00,共三小時
臺北市信義區基隆路二段51號12樓 (近捷運台北101站2號出口)
陳冠辰 老師
精博國際顧問執行副總、專任講師,協助超過百家企業赴大陸投資,並有大陸現場實務運營管理經歷,熟悉大陸事務市場運作、投資架構調整、融資處理、土地買賣。
超值價NT$2500/人
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一、認知當前勞動用工觀念
  1.新的用工概念、新的勞資關係
  2.制度建立與資料整理以備不時之需
二、用人篇
  1.員工資料表的設計
  2.何時要簽訂勞動合同(適用期、簽多久)
  3.勞同合同與勞務合同的差異與簽定對象
  4.續簽合同應注意事項
三、離退篇
  1.辭退的經濟補償金核算
  2.違約辭退的賠償金處理
  3.與勞動者關係終止時的保護注意事項
四、高管篇
  1.常見高管人員的勞動問題
  2.對台籍人員管理的應注意事項
  3.與高管簽定合同的困擾
  4.高管舞弊如何對其進行求償
五、競業限制篇
  1.競業限制的對象說明
  2.需要簽訂保密條款嗎?
  3.競業限制的有效期與執行注意事項
  4.公司營業秘密的應有管理事項
六、新-民法典對勞動用工關係的影響
  1.對侵犯隱私規定與企業調整 
  2.如何利用新法對公司名譽權進行保護
  3.用人單位如何執行對員工合法的追償權
  4.居住權對企業員工宿舍的影響
  5.自甘風險在集體活動中的風險排除說明
七、 最高院勞動爭議適用法律解釋對用工的影響
  1.法釋(2020-26)文與勞動爭議仲裁法的差異
  2.勞動爭議法院受理與不受理的區分
  3.非勞動爭議的定義區分
  4.新法中第45條企業賠償金的新問題?
  5.其他法釋(2020-26)文的簡介

 
請在報名後三日內繳費,恕不接受現場報名與繳費,謝謝!
1.匯款:玉山銀行基隆路分行 (銀行代碼:808)
   帳號:9245-您的手機號碼 (例:9245-0910111XXX)
   戶名:精博國際顧問股份有限公司
2.寄支票:總公司地址-11052台北市信義區基隆路二段51號12樓
 
如有相關課程問題,歡迎來電洽詢,台北總公司:(02)8732-9797

 



 
 
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