|
一、健保法及勞保條例部分：
*二代健保保費計算簡介：一般保費及補充保費之費率、計算基礎、保費試算、就源扣繳等概念。
1.受僱勞工以薪資所得計算健保費，勞工如何合法節省健 保費?
2.雇主以營利所得計算，雇主如何合法節省健保費？
3.中小企業負責人如何合法節省健保費？
4.雇主如果受僱，可合法節省健保費？
5.如何運用依附眷屬之分配方式，合法節省健保費？
6.自營作業者如何投保，可降低健保費？
7.畢業、退伍一年可當眷屬，合法降低省健保費？
8.出國半年以上辦停保，免交健保費？
9.退休後無職業者，可以地區人口投保省保費
10.從事臨時工作，可以原身分投保，合法節省健保費？
11.企業如何運用加保、退保日期先後，影響保費全繳或免繳？
12.企業避免重複投保以降健保費，萬一重複繳費可申請退費？
13.企業如何運用投保薪資調整時差，合法節省勞健保費？
14.打漁、務農或當其眷屬可合法節省勞、健保費？
15.勞工同時為二家公司工作應以專任者投保，可節省保費？
16.經理人、承攬人等皆非受僱於公司，企業並無義務為其保 勞、健保並提繳勞退？
17.榮民遺眷無工作可免繳健保費？
18.加班費得不併入健保投保金額，您知道嗎？
19.受僱勞工若堅持投保於職業工會或農會，雇主如何因應？
20.勞、健保局逕行調高投保薪資或投保金額的法律依據為何？
21.公司應如何兼職勞工或工讀生辦理投保手續？
22.企業勞保職災實蹟式費率制也能省保費，您知道嗎？
23.檢驗企業勞保職災行業別費率也能節省保費，您知道嗎？
二、勞基法工資部分：
24.勞健保費、加班費、新制退休金、資遣費等各項勞動成本如何計算？
25.勞基法中工資與非工資如何區別，您知道嗎？行政機關、民事法院及行政法院認定之判準依據何在？
26.依最高法院及最高行政法院判決，舉例工資與非工資的判斷、設計的要訣，及訴訟時答辯之技巧？
27.承攬報酬、承攬獎金及代數獎金、業務員佣金、季獎金、經營目標獎金究為工資還是非工資？
28.工資、非工資、薪資所得定義與範圍？勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳金額依據、定義、特性、異同、關聯？
29.勞工主張雇主勞保、勞退提繳金額以多報少或應該投保而未投保之賠償責任，其請求成立之要件為何？時效多久？
30.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？
31.非工資設計應該把握何種原則，才能徹底解決逕行調高的問題？
32.員工的薪資結構變更時，應踐行何種程序才能確保後遺症的發生？
三、行政救濟部份：
33.健保局所屬各分局財稅比對保費逕調作業原則分析及解套？
34.勞、健保局經常要求投保單位調高健保投保金額，企業如何因應？企業是否影權利陳述意見予以駁斥？
35.行政機關有異議時，企業可提供那些文件舉證以避免被逕行調高？
36.因勞健保及勞退新制遭勞、健保局處罰時，應該如何進行救濟？程序如何進行？應把握何種原則？
37.勞保局少給或不給保險給付時，應該如何進行救濟？
38.非工資究竟應如何規劃，才能避免被行政機關及行政法院認定為工資？
四、刑法財產犯罪部分：
39.勞、健保、勞退提繳以多報少是否構成刑法偽造文書罪或使公務員登載不實罪？
40.事業單位未按時繳納勞、健保費是否構成刑法侵占、詐欺或背信罪？
|
